Ce 30 septembre, les syndicats CFDT et UNSA s’étaient donnés rendez-vous devant l’hôpital de Bar-le-Duc.
Dès la fin de matinée, une vingtaine d’agents s’étaient rassemblés sur le parvis, tracts à la main, pour défendre leurs acquis sociaux, avec un message répété depuis plusieurs mois : revendiquer leurs droits.
Près d’une vingtaine de personnes présentes
Dans leur viseur, un protocole sur l’organisation du temps de travail, appliqué à l’échelle du GHT, et jugé non conforme. Les syndicats estimaient que le dialogue était totalement rompu, malgré le départ du directeur fin août.
Selon eux, la nouvelle direction intérimaire avait poursuivi la même ligne, avec l’aval de l’ARS. Après un premier rassemblement à Bar-le-Duc, la mobilisation s’est poursuivie dans l’après-midi sur le site de Fains-Véel.
Près d’une trentaine de personnes ont défilé, pancartes et slogans à l’appui. Une action qui fait suite à celle du 24 juin dernier, avec le même objectif : demander une rencontre avec l’ARS.
Le GHT Cœur Grand Est a, de son côté, réagi aux manifestation : « Le protocole sur l’organisation du travail et les temps de repos a été signé après six mois de négociations ouvertes à tous les partenaires sociaux. Il constitue un schéma de référence de temps de travail qui permettra à chaque unité, dans chaque établissement, de construire son organisation de travail en tenant compte de ses besoins et des attentes des professionnels, tout en maintenant un haut niveau de qualité de prise en charge des patients. Cette déclinaison sera mise en œuvre par un important travail de concertation conduit par les responsables de service avec leurs équipes d’ici à juillet 2026. Un comité de suivi territorial associant des représentants de l’ensemble des organisations syndicales, des directions déléguées, des ressources humaines et des soins de tous les établissements de la direction commune est prévu mi-octobre. Il sera chargé d’accompagner la démarche, de répondre aux questions et de proposer des adaptations le cas échéant. La Direction réaffirme ainsi son engagement pour un dialogue social constructif et une amélioration continue des conditions de travail de tous. »
